EVALUACION DE DESEMPEÑO

 EVALUACION DE DESEMPEO PERSONAL IDONEOS ASESORES 2

 

Es una entrevista que se realiza al colaborador de la empresa y su jefe inmediato para obtener información en torno a variables que influyen sobre el ejercicio de sus funciones y responsabilidades. El resultado de este proceso da como lugar la identificación de fortalezas y aspectos por mejorar y la implementación de acciones correctivas. 

 

Objetivos de la Evaluación de Desempeño:

1. Identificar fortalezas y debilidades de la persona evaluada y de la organización 

2. Tomar medidas preventivas y correctivas frente a desempeño de la persona evaluada. 

ESTUDIO DE SEGURIDAD

 Estudio de Seguridad

 

Confirmación de información suministrada por postulantes que se encuentran en proceso de selección y/o personas que se encuentran trabajando en la organización.

 

Estudio de seguridad a personas

 

VERIFICACION DE REFERENCIAS

Exploración detallada de la información consignada en hoja de vida, expuesta en entrevista y suministrada en documentos académicos, laborales, personales y jurídicos.

 

 

 

 

 

 

 

VISITA DOMICILIARIA 

Desplazamiento al sitio de residencia de futuros colaboradores o personas que hacen o harán parte de la empresa, con el fin de evaluar aspectos referentes a condiciones socioeconómicas, sistema de convivencia y percepción del mismo con relación a la personalidad y adaptación o nivel de satisfacción del evaluado en la organización.

 

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