EVALUACION DE DESEMPEÑO

 EVALUACION DE DESEMPEO PERSONAL IDONEOS ASESORES 2

 

Es una entrevista que se realiza al colaborador de la empresa y su jefe inmediato para obtener información en torno a variables que influyen sobre el ejercicio de sus funciones y responsabilidades. El resultado de este proceso da como lugar la identificación de fortalezas y aspectos por mejorar y la implementación de acciones correctivas. 

 

Objetivos de la Evaluación de Desempeño:

1. Identificar fortalezas y debilidades de la persona evaluada y de la organización 

2. Tomar medidas preventivas y correctivas frente a desempeño de la persona evaluada.